Pari opportunità e inclusione lavorativa

Pari opportunità e inclusione lavorativa (in fase di affidamento ed in fase esecutiva)

• Tale obbligo di pubblicazione riguarda il principio di pari opportunità e inclusione lavorativa ed è riferito ai contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati. Consiste nella pubblicazione dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile che scatta nel caso in cui le ditte appaltatrici abbiano un numero di dipendenti da 15 a 50 unità (relazione di genere entro sei mesi dalla conclusione del contratto) oppure un numero di dipendenti superiore alle 50 unità (rapporto biennale sulla situazione del personale).

 

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