Amministrazione TrasparentePari opportunità e inclusione lavorativa
Pari opportunità e inclusione lavorativa (in fase di affidamento ed in fase esecutiva)
Tale obbligo di pubblicazione riguarda il principio di pari opportunità e inclusione lavorativa ed è riferito ai contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati. Consiste nella pubblicazione dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile che scatta nel caso in cui le ditte appaltatrici abbiano un numero di dipendenti da 15 a 50 unità (relazione di genere entro sei mesi dalla conclusione del contratto) oppure un numero di dipendenti superiore alle 50 unità (rapporto biennale sulla situazione del personale).
Missione 4 – Componente 1 – Investimento 1.1. Lavori finanziati dall’Unione Europea – Next Generation EU Lavori di costruzione di un nuovo asilo nido nella frazione di Camucia – Cortona (AR). CUP B75E22000190006
- Rapporto biennale situazione del personale ditta Pavoni biennio 2022-2023
- Rapporto biennale situazione del personale ditta Pavoni biennio 2024-2025